Правила внутреннего трудового распорядка МОУДОД ДШИ №16

Скачать

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУДОД «ДШИ № 16»

___________________Галан В.И.

«___»_______________________

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 16»

 

Приняты на общем собрании

трудового коллектива

«___»________________

Протокол № __ от ________

_________Городилова В.М.

 

г. Саратов

1. Общие положения.

 

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 16» (далее Школа)

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации “Об образовании”, Типовым положением об общеобразовательном учреждении дополнительного образования детей, Законами Российской Федерации, Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива.

1.5. Правила вывешиваются в Школе в библиотеке на видном месте.

1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

 

1. Порядок приема и увольнения работников.

 

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в МОУДОД « ДШИ № 16» , представляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (копия);

трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копия);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия);

медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении согласно главе 33 статьи 214 Трудового кодексом Российской Федерации. Для работников, поступающих на работу на условиях совместительства данные флюорографического обследования в текущем году;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия), за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. (Для основных работников и по совместительству);

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

Перед заключением трудового договора работник знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом Школы под роспись согласно главе 11 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

2.1.3.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания

2.1.4.Прием на работу оформляется приказом директора МОУДОД «ДШИ № 16» изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.

2.1.5.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

Устав Школы;

Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУДОД

« ДШИ № 16»;

Положение об оплате и стимулировании труда работников МОУДОД

«ДШИ № 16»;

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного

образования детей;

Должностная инструкция работника;

Инструкция по охране труда, противопожарным нормам, соблюдению

правил техники безопасности;

Положение о педагогическом совете

Положение о Совете школы;

Положение об общем собрании трудового коллектива;

Положение о комиссии по установлению стажа работы в отрасли

«культура» для установления надбавки за выслугу лет;

иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность

работника (график работы вахтеров и сторожей, расписание

работы преподавателей и концертмейстеров, положение об итоговой и

промежуточной аттестации учащихся).

Работодатель обязан предупредить работника о соблюдении администрацией Школы общих требований секретности при обработке персональных данных работника согласно главе 14 статей 85, 86, 88,89 Трудового кодекса РФ.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Все персональные данные работника получают у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Работодатель разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, имеющим право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

2.1.6.На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в МОУДОД «ДШИ № 16» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение работника. По желанию работника сведение о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На каждого работника, включая совместителей, ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.1.7.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К педагогической деятельности, согласно главе 52 статьи 331 Трудового кодекса РФ не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными, в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.1.8. Прекращение трудового договора основных работников и работников, принятых на условиях совместительства может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работник должен быть предупрежден директором Школы в письменном виде не меньше чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок согласно главе 13 статьи 80 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника ( включая совместителей) об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.1.9 По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с главой 13 статьей 81 Трудового кодекса РФ т.е.

- сокращение численности или штата работников (федеральный закон от 30.06.2006г № 90-ФЗ)

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (федеральный закон от 30.06.2006г №90-ФЗ)

- при неудовлетворительном результате испытания;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня или более 4-х часов в течении рабочего дня(федеральный закон от 30.06.2006г №90-ФЗ);

- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.1.10.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения согласно главе 13 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.1.11 Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

2.1.12 Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МОУДОД «ДШИ № 16» с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ “Об образовании”.

С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.1.13.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ “Об образовании” и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ “Об образовании”.

2.1.14. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 (прогул) или пунктом 4 части первой статьи 83(вступление в силу приговора суда) Трудового кодекса РФ и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы

3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор. Директор назначается на должность и освобождается от должности главой администрации муниципального образования «Город Саратов», либо иным должностным лицом, уполномоченным главой администрации муниципального образования «Город Саратов».

3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

3.2.3. Совместно с Комиссией по мониторингу результативности

и качеству работы сотрудников Школы осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.2.7.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

 

3.3. Директор школы обязан:

 

3.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать;

обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и трудовым договором сроки;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место,

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в, установленные сроки;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

3.3.2.Администрация Школы имеет право:

 

- отстранить от работы (не допускать до работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- отстранить от работы (не допускать до работы) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- отстранить от работы (не допускать до работы) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае производственной необходимости перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

- перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий;

- если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон;

- в целях обеспечения качественного выполнения учебного процесса Школы для замены заболевшего преподавателя или концертмейстера поручить преподавателю или концертмейстеру дополнительную нагрузку по замене заболевшего работника;

 

3.4. Администрация Школы несет ответственность перед работниками за:

 

3.4.1.за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться:

3.4.2.за задержку трудовой книжки при увольнении работника,

3.4.3. за незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

З.4.4.за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3.4.5.за причинение ущерба имуществу работника.

 

4. Права, обязанности и ответственность работников

 

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

4.1.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для преподавателей и концертмейстеров, для работников в возрасте до 18 лет,

для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ;

4.1.6. предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для преподавателей и концертмейстеров;

4.1.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.8. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.9. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.10. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;

работник имеет право быть избранным в состав комиссий, советов по управлению Школой и действовать согласно законодательству, Устава и Положения комиссии, совете;

4.1.11. защиту своих персональных данных, своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.12. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4.1.13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.1.15. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

4.1.16. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

4.1.17. сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с индивидуальными расписаниями 

4.1.18. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

4.1.19. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

4.1.20. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере,устанавливаемом органом местного самоуправления.

 

4.3. Работник обязан:

 

4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;

4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;

4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину, не допускать опозданий на работу, приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени для подготовки своего рабочего места, заранее сообщать администрации по телефону или иными способами о возможном пропуске работы по болезни, в обязательном порядке предъявлять администрации больничный лист;

4.3.4.соблюдать корпоративную этику поведения:

- быть корректным в общении с коллегами, с посетителями, учащимися, не допускать ссор, выяснений личных отношений на рабочем месте;

- обращаться к коллегам по работе в присутствии учащихся и их родителей по имени и отчеству;

- следить за своим внешним видом, не являться на работу в рабочей, домашней одежде, не предназначенной для общения с учащимися и их родителями, с коллегами по работе, с посетителями Школы;

4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;

4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;

4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

4.3.9. по требованию администрации Школы заменять заболевшего работника, если это не совпадает по времени с выполнением его основных обязанностей;

4.3.10. преподаватели и концертмейстеры обязаны сдавать в установленные сроки для проверки документацию:

- с 20 по 30 число каждого учебного месяца заполненный журнал посещаемости и успеваемости учащихся с подсчетом отработанных часов за учебный месяц;

4.3.11. все работники Школы обязаны один раз в год проходить флюорографические осмотры.

 

4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

 

появляться на территории школы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

курить в помещении и на территории Школы;

принимать пищу или пить чай в учебной комнате в присутствии учащихся и родителей;

отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для беседы по телефону, для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

проводить беседы с родителями во время урока.

 

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.

 

4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.

4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.5.4. Работники, занимающие ниже перечисленные должности или выполняющие ниже перечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности:

заместитель директоров по АХР, завхозы, кассиры.

4.6.Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.